来自云南昭通的小伙子张鑫，今年24岁，2021年从云南新西南技工学校汽车维修专业毕业，一直在校企合作单位苏州车之洁汽车美容连锁服务有限公司上班技工学校。4年多来，张鑫从助理技工到门店技师，再从门店主管、门店经理到区域经理，这对一名20出头的技工学校毕业的学生来说，职务晋升似乎开了挂。对此，张鑫很淡然，觉得这一切的变化都归功于在学校学习期间个人素养养成以及企业的培养，在被问及薪资待遇时表示“年薪35万左右，还有年终分红”，张鑫踌躇满志的语气中自豪、坚定又带着羞涩。
（学校供图技工学校，央广网发）
苏州车之洁企业人力资源总监贾继勇先生表示：“车之洁目前深耕江浙沪区域市场，目前门店近60家，我们跟云南新西南技工学校合作有8年了，新西南技校的学生能吃苦，到店后上手快，再加上公司有成熟的员工培养体系，从公司所有门店员工统计看，来自全国各地院校的学生中，新西南技校输送的学生从普通员工晋升到门店店长的人数是最多的，有1名区域经理，15名店长，储备干部近20名，15名店长的月薪基本都在1.5万元以上，入职半年以上的新西南的其他学生的月薪基本上都在6000元以上，总体看新西南技校的毕业生入职后的稳定性（一年以上）在85%，这跟学生表现出来的道德和专业素养相关，所以我们不仅会考虑加深与新西南的合作，更愿意建立长期有效互助的良性关系技工学校。”
远在木北护肤造型有限公司上班的2021级形象设计专业毕业生吴胜春，也是地道云南昭通人，吴胜春在校学期期间因品学兼优，荣获2022年度省级奖学金，2023年以实习加就业模式加入木北护肤造型有限公司，从技术助理做起，经过一年半时间的成长，现在已经升为店面导师，月收入11,000元技工学校。吴胜春的亲弟弟看着姐姐如此优秀，也在姐姐的影响下报读新西南技校消防工程专业，并立志向姐姐学习。吴胜春专业技术扎实，为人低调和善，自律且上进，个人业绩突出，深受企业欣赏，木北护肤造型人力资源总监向校方表示，公司已经将吴胜春作为苗子重点培养。
（学校供图技工学校，央广网发）
技工院校毕业的孩子，年纪在18~20岁左右，但他（她）们都有着相似的经历：或许是因为初中时期的学习不够理想而选择学习技能，甚至当初都不好意思说自己在技校读书，绝大多数技校学生都遭遇过很多挫折，因此他（她）们身上有着年轻人少有的干练和执着，所有这些都成了技校孩子逆袭的底，他（她）们需要一个有利于个人成长的环境，只要选择对了，孩子们总会有惊人的蜕变技工学校。
每年高校毕业生人数超过千万，而许多企业却面临着技能型人才短缺的困境，这种结构性矛盾凸显了技工教育的重要性，面对当前大学生就业难的问题，技工教育显示出其不可替代的价值，技校毕业生反而成为就业市场的“香饽饽”技工学校。当下职业教育仍是一片红海，却有不少技工院校秉承着为社会培养人才的初心使命，在教学上抓质量下功夫开花，才有就业上的高质量结果，就如很多像张鑫、吴胜春这样的技校生，在就业薪资、稳岗晋升、职业发展等方面毫不逊大学毕业生。在新的职业教育法的加持下，将会有更多的优质技工院校脱颖而出，技工教育的春风再起，也将有更多的优秀技校毕业生趁势而为，我们也从云南新西南技工学校毕业生身上得到一些感悟：
一、技工教育的正确打开方式：优质技工学校始终坚持“技能为本”的办学理念，这种定位清晰的教育模式，使得学校在招生、教学投入、就业保障等方面都能够集中精力，为学生提供高质量的技能教育技工学校。
二、职业素养的全面塑造：不仅关注学生的技能培养，更注重综合素质的提升，技校学生在校学习就培养了良好的团队合作精神、沟通能力、职业道德和责任感，这些软实力成为他（她）们在职场中脱颖而出的关键因素技工学校。
三、工匠精神的传承与未来：在经济转型升级的大背景下，技能型人才的价值愈发凸显技工学校。技工学校通过“强素养、重技能”的教育理念，以市场需求为导向，注重学生实践能力和职业素养的培养，与时俱进，真抓实干，潜心育人，培养社会和企业真正需要的专业人才，这正是推动经济社会发展的不可或缺的重要力量。
未来，随着国家对职业教育重视程度的提高和校企合作的深化，职业院校必将迎来更加广阔的发展空间，为建设现代化经济体系提供更多高素质技术技能人才支持技工学校。我们也乐见更多的技工院校为社会高质量发展贡献力量。
（注：此文属于央广网登载的教育行业信息，文章内容不本网观点，仅供参考技工学校。）